社長、ダメな社員をクビにして会社を生き残らせましょう!

戦力外社員を会社に残すことは温情ではない時代

どこの会社にも戦力外通告をしたくなるような「ダメ社員」がいるものです。

景気のいい時は看過できても、不景気などの影響で業績が悪化してくるとそうもいきません。

そこで、社会保険労務士さんに相談してみると、「解雇は無理です」といわれてしまいます。

私はかつて、リクルートで「Bing」や「とらばーゆ」などの就職情報誌の広告営業をしていました。

営業まわりで中小企業の社長さんとお話をしていると、リストラ(人員削減)が話題にのぼることもしばしばです。

その多くは「どうすればうまく辞めてもらえるか」というもの。

「試用期間中はまずいですよ。でも2週間以内なら多少無茶もできますよ」「始末書をとっておかないとダメですよ」

よくそんなアドバイスをしていたのを覚えています。

 

田邉 友昭(著)

単行本(ソフトカバー): 189ページ

出版社: ビジネス社 (2010/1/28)



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